人力资源经理（全职，米兰）

意中基金会（Fondazione Italia Cina / ICCF）「Italy China Jobs」招聘岗位。 招聘企业：Italy China Foundation (ICCF) Panoramica dell’Azienda GOFO è stata fondata a Los Angeles nell’agosto 2023, iniziando con i servizi di consegna dell’ultimo miglio nella regione degli Stati Uniti. Dalla sua fondazione, l’azienda ha ricevuto investimenti strategici per un totale di oltre 300 milioni di RMB da parte del gigante della logistica Zongteng Group e altri investitori importanti. Oggi, GOFO offre servizi per le principali piattaforme di commercio transfrontaliero come TEMU, SHEIN, TikTok Shop ed eBay, ed è in fase di espansione delle certificazioni con partner globali come Walmart, Amazon e Shopify. Con oltre 2.000 dipendenti professionisti in 5 paesi e regioni, GOFO vanta una copertura degli ordini locali del 75% e gestisce oltre 1,5 milioni di pacchi ogni giorno. Come partner affidabile per la consegna dell’ultimo miglio, offriamo servizi veloci, affidabili e trasparenti in Nord America e in Europa. Con l’istituzione di ulteriori centri di smistamento, servizi principali e team locali, ora copriamo decine di migliaia di codici postali e più paesi, offrendo tracciamento in tempo reale, pianificazione intelligente dei percorsi e visibilità completa durante l’intero processo. Il nostro obiettivo non è solo consegnare pacchi, ma trasmettere l’affidabilità, l’efficienza e la tranquillità che i nostri partner e consumatori si aspettano, potenziando ogni viaggio locale. A causa dell’espansione aziendale, GOFO offre un’opportunità per la posizione di HR Manager nel nostro magazzino situato a Milano . Responsabilità • Collaborare con la direzione generale e i responsabili di reparto per comprendere le strategie aziendali e allineare le strategie HR agli obiettivi di business. • Fornire supporto decisionale basato sui dati per migliorare le prestazioni organizzative. • Partecipare alla definizione delle strategie di reclutamento e ottimizzare i processi di selezione. • Contribuire ai programmi di sviluppo dei talenti (performance management, percorsi di carriera, succession planning). • Agire come collegamento tra direzione e dipendenti, gestendo relazioni sindacali, conflitti, reclami e questioni disciplinari nel rispetto della normativa italiana. • Supportare progetti di riorganizzazione, ottimizzazione delle posizioni e sviluppo della cultura aziendale. • Promuovere engagement, collaborazione e miglioramento continuo. • Garantire la conformità alle normative italiane ed europee. • Gestire analisi e reporting HR a supporto delle decisioni strategiche della sede centrale. Requisiti • Laurea triennale o superiore in HR, Psicologia, Business Administration o affini. • Almeno 5 anni di esperienza come HRBP o ruolo HR senior, preferibilmente in contesti multinazionali. • Ottima conoscenza del diritto del lavoro italiano e del sistema di sicurezza sociale. • Eccellenti capacità comunicative e relazionali. • Competenze in recruiting, performance management, employee relations, sviluppo organizzativo e change management. • Buona padronanza dei sistemi HRIS e software d’ufficio, con solide capacità analitiche. • Pensiero strategico, forte senso del business e capacità di gestire problemi complessi. • Madrelingua cinese e fluente in italiano e inglese, con ottime competenze interculturali. Invio candidature I curriculum possono essere inviati a: